事務所報
Insights
労働法の部屋
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労働法の部屋 セクハラ行為に対する裁判所の判断が厳しくなっています
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賃金債権の消滅時効が「当分の間」3年に
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セクハラに対する会社の対応につき債務不履行責任を否定した事例 (N商会事件・東京地裁平成31年4月19日判決)
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(続)パワハラ防止法の動向と事業主の対応について
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パワハラ防止措置を講じることが義務化されます (改正労働施策総合推進法の成立について)
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コンビニエンスストアのオーナーとの団体交渉応諾義務の有無 ~ファミリーマート不当労働行為再審査事件(平成27年(不再)第13号)など~
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契約社員に対して「交通費込み」の賃金とすることができるのか?
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ハマキョウレックス事件・長澤運輸事件最高裁判決を受けて
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医師の年俸制における定額残業代が無効とされた例 (医療法人社団Y会事件・最高裁第二小法廷平成29年7月7日判決)
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3名の警備体制における仮眠時間を労働時間と認めた裁判例 (I社事件・千葉地裁平成29年5月17日判決)