労働問題

　企業活動において，人事・労務管理トラブルは避けては通れません。それに加え，労働分野の法制度は数も多く，頻繁に改正されていることから，法律の正確な理解に基づく機動的かつ実践的な対応が不可欠といえます。加えて，社会の急激な変化に法改正が追いつかない点について，最新の動向を踏まえた解決策を検討することが求められています。
　当事務所は，これらの労働分野の変化に対応して，雇用契約や懲戒，労災といった従来から問題となっていた事案にとどまらず，メンタルヘルスやハラスメントといった近年問題視されている分野についても，使用者の立場から適切な事前対処を提案・助言しているほか，団体交渉や労働審判，訴訟といった形で事件化した後の解決にも尽力しています。
　また，所属弁護士は，労使問題において使用者側をサポートする団体にそれぞれ所属し，使用者を対象として労働問題に関する講演を積極的に行っており，福岡の地元企業の適切な労使関係・労働環境の構築に協力しています。